华夏时报记者 张萌 卢梦雪 北京摄影报道
“来听听宣讲，希望目标能更明确一些。”金融相关专业应届生小文告诉记者，近期招聘机构多，且投递岗位往往有限额，提前了解、规划必不可少。
九月伊始，银行秋招季全面启动。各家银行陆续发布2026届校园招聘公告，并深入高校开展宣讲活动。记者梳理发现，今年四大国有银行共放出近7.4万个校园招聘岗位，总体规模较去年略有缩减。
近日，《华夏时报》记者连续参加多场在京高校宣讲会看到，为在“抢人大战”中占据先机，各家银行纷纷亮出实招：邀请本校毕业的学长学姐重返校园，分享职业成长历程；推出转岗机会、海外交流等福利政策；更有银行安排面试官现场发放笔试直通“Pass卡”，全力吸引优质应届生。
记者注意到，职业发展路径、管培生政策、落户待遇以及面试笔试细节等实际问题，成为宣讲会现场学生们最为关注的焦点。
银行密集入校宣讲吸引人才
秋招季如期而至。为吸引优质人才，多家银行近期陆续启动全国高校巡回宣讲。如于9月9日至24日期间，共安排36场宣讲会及3场双选会，覆盖北京、天津、武汉、深圳、厦门等多座城市。
《华夏时报》记者近日连续参与多场银行在京高校宣讲活动发现，不同银行的宣讲组织形式各异。部分银行由总行统一组织，系统介绍行内情况；也有银行以分行为单位开展独立宣讲，规模更小、内容更具针对性。
如何有效吸引“00后”应届生？记者注意到，多家银行将企业价值理念和人才培养路径作为重点宣讲内容。
如招商银行的HR巧妙地将该行英文缩写“CMB”阐释为三个关键词：Choice（选择）、Match（匹配）、Become（成就），并详细介绍了该行的多岗位历练机会、年轻干部培养机制及海外人才交流情况；的HR则展示了管培生计划中的海外轮岗机制，表示该行“致力于为员工拓展更多职业发展路径”。
此外，多家银行特别邀请本校毕业的校友担任宣讲会主持人或分享嘉宾。他们以“过来人”的身份，从校友视角讲述职业成长经历，系统介绍银行的培养体系与晋升通道，分享职场心得与成长感悟，受到在场学生欢迎。
在当下的校园宣讲会中，应届生们最关心哪些问题？
记者在现场注意到，职业发展路径、管培生培养政策、落户待遇以及面试笔试的具体细节等现实问题，成为学生们普遍关注的焦点。
除了常规宣讲，多家银行还将面试官带进校园。总行、分行及子公司代表在现场择优发放“Pass卡”，获得者可直接进入笔试环节，这一举措吸引了不少参会学生踊跃尝试。
应届生小文告诉记者，近期宣讲会十分密集，但只要是金融相关的，他都会去听听，以便“广撒网”。他向记者展示了一份自制的Excel表格，其中详细列出了计划投递的机构名称、岗位名称及投递截止日期等信息。
“岗位选择上，首选是总部的管培生，发展前景更好，其次是家乡所在省分行。”小文说。
科技金融人才需求依旧强劲
据《华夏时报》记者不完全统计，今年四大国有银行共释放近7.4万个校园招聘岗位。其中，与招聘规模均突破2万个，提供超1.7万个岗位，中国银行则计划招聘1.3万余人。
在总行层面的招聘中，工商银行总行本部计划招聘约120人，建设银行总行拟招120人，信用卡中心另招10人；农业银行总行管理本部及直属机构共招263人；中国银行总行部门拟招180人。
记者注意到，在今年各大银行的招聘计划中，科技类人才依然备受青睐，尤其是兼具技术与金融背景的复合型人才。
以工商银行为例，其总行本部招聘岗位今年分为三类，新增“人工智能+”专项计划，优先招录人工智能、大数据等相关专业毕业生；新增交易板块专项招聘，计算机等相关专业也在优先之列。
中国银行总行部门的管培生计划中继续单设“信息科技”方向，面向计算机科学与技术、信息与通信工程、大数据、人工智能等专业的毕业生开放；农业银行推出的“菁穗培训生”项目，下设金融科技专项计划，要求应聘者具备计算机、电子信息等相关专业背景，具有经济金融、人工智能等复合专业背景优先。
“银行业已进入‘技术驱动’的核心阶段，科技从辅助工具升级为业务增长与模式创新的关键引擎。银行需通过科技人才实现技术深度应用，推动产品创新、流程优化与风险控制，构建差异化竞争力。”北京市社科院副研究员王鹏告诉《华夏时报》记者。他提到，服务效率提升需要、风险控制与合规需求也是银行重视科技人才招聘的关键原因。
“当前数字化转型全面深化，科技岗位不再局限于后台支持，而是渗透至前台业务、中台风控、后台运营全链条，复合型人才成为核心竞争力。”王鹏表示。
“金融科技其实体现在上中下游的方方面面，是贯穿整个大资管行业的一个底层基础，可以在各个领域去提供支持。”9月16日，在记者参与的某高校宣讲会上，有银行负责人这样解释旺盛的科技人才需求。
而就在同一时间，隔壁会场正举办着一家科技公司的宣讲活动。记者注意到，有学生穿梭于两个场地之间，对比了解相关机会。
“互联网大厂节奏快、压力大，银行科技岗则相对稳定。两边都看看，多一个选择。”一位应届毕业生这样说道。
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