“I人勿扰”的性格测试跑偏了
“本岗位E人优先，I人勿扰”“为了上岸只好谎填性格”“除了笔试还要练习性格测试”……近年来，许多应届毕业生求职时都会面临性格测试。那么，性格测试真能反映工作能力吗？又是否涉嫌就业歧视？
应当说，性格测试算是应聘环节的一个“老现象”了。但是仅凭一张表格来评判求职者性格及其能力，既不科学，也不公平。绝大多数岗位对人才能力的需求，并不因性格外向或内向而异。如果一些特殊岗位真的需要E人，在面试环节也可以更直观地检验。
更何况，求职者也完全可以用套路回击套路：在测试中“伪装”自己。如此，就让测试陷入了形式主义。综合来看，“I人勿扰”的性格测试，真不该成为企业招聘的灵丹妙药。（图/蒋立冬 文/王磊）
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